Führungskräfte-Coaching

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Online-Fuehrungskraefte-Coaching

“Dieser BLOG zum Thema Führungskräfte-Coaching hat es sich zur Aufgabe gemacht, Führungskräften zu helfen, um sofort besser zu führen!”

Führungskräfte-Coaching ist ein zentrales Thema, um die Leistungsfähigkeit von Teams, Abteilungen, Niederlassungen und ganzen Unternehmen zu verbessern. Führungskräfte sind  Multiplikatoren, sowohl im Negativen wie im Positivien.  Exzellente Führungskräfte hingegen erzeugen einen Mehrwert. Das Resultat: Diese Führungskräfte bekommen Anerkennung, Respekt und Wertschätzung von Mitarbeitern, Kollegen und Chefs.

Lesen Sie weiter bis zum Schluss und es wartet eine Überraschung auf Sie!

 

Inhaltsverzeichnis

1       Gute Teamarbeit ist das Ergebnis guter Führung

2       Unternehmen lassen ihre Führungskräfte zu oft im Stich

2.1    Eine Befragung unter Führungskräften in Deutschland ergab …

2.2    Offene Türen finden viele Führungskräfte in ihren Unternehmen nur selten

3       Die Lösung: Führungskräfte-Coaching via Internet

3.1    Video-Coaching

4       Ich benötige Ihre Hilfe

5       Meine Überraschung

6       Ein paar Worte über den Betreiber dieser Seite

1. Gute Teamarbeit ist das Ergebnis guter Führung

Wenn ein Team Herausragendes leistet, dann sind viele Beobachter sich oft nicht darüber im Klaren, dass hier der Einfluss einer Top-Führungskraft spürbar ist. Viele sind der Meinung, der Teamleader hatte einfach nur Glück und ist mit einer guten Mannschaft gesegnet. ABER DAS IST FALSCH. Ein leistungsfähiges Team ist IMMER das Ergebnis von überdurchschnittlich guten Führungsfähigkeiten.

2. Unternehmen lassen ihre Führungskräfte zu oft im Stich

2.1 Eine Befragung unter Führungskräften in Deutschland ergab …

… über 90% der Führungskräfte haben von Zeit zu Zeit Fragestellungen, die ihre Mitarbeiterführung betreffen. Sie wissen, dass neben ihrer technischen oder kaufmänischen Qualifikation, der professionelle Umgang mit Mitarbeitern ein  Garant für den wirtschaftlichen Erfolg des Unternehmens und für den eigenen Erfolg ist.

2.2 Offene Türen finden viele Führungskräfte in ihren Unternehmen nur selten.

Die Befragung ergab auch, wenn sie unsicher sind im Umgang mit ihren Mitarbeitern, dann wünschen sie sich eine schnelle Hilfe und Tipps, was sie nun konkret tun können. Aber kaum jemand erhält schnelle qualifizierte Antworten auf seine Fragen. Bei Fragen zu Motivationstechniken, Umgang mit schwierigen Mitarbeitern, Konfliktmanagement und ähnlichen Aspekten werden sie meistens allein gelassen. Führungskräfte-Coaching ist ein Manko in nahezu jedem Unternehmen. Kaum eine Führungskraft findet in den meisten Unternehmen eine offene Tür, wenn sie ein Coaching oder überhaupt eine Unterstützung wünscht bei Fragen zur Mitarbeiterführung.

Führungskräfte-Coaching

Führungskräfte-Coaching?
Bei Fragen zur Mitarbeiterführung sind die Türen leider oft verschlossen!

3. Die Lösung: Führungskräfte-Coaching via Internet

Wenn ich mit Führungskräften über dieses Thema spreche, dann berichten sie mir immer wieder:

“Es wäre toll, wenn ich via Internet, quasi auf Kopfdruck ein Online-Führungskräfte-Coaching bekommen könnte”.

Die Amerikaner sprechen in diesem Zusammenhang von instant advice, also Soforthilfe. Und genau das hat sich dieser BLOG zur Aufgabe gemacht. Eine deutschsprachige Seite aufzubauen, auf der  Führungskräfte zu Fragen, rund um das Thema Mitarbeiterführung, Antworten finden.

Beispiel: Nehmen wir einmal an, Sie haben Konflikte im Team und möchten jetzt etwas über Konfliktmanagment erfahren. Was Sie jetzt konkret tun können, um diese Konflikte professionell anzugehen. Dann werden Sie hier demnächst Antworten finden.

3.1 Video-Coaching

Ein großer Bestandteil werden Videos sein, weil die meisten Menschen heutzutage visuell geprägt sind. Eine Kombination aus Video und Text verspricht den größten Lernerfolg. Es werden dadurch unterschiedliche Lernkanäle angesprochen. Ein Video anzuschauen macht oft mehr Spaß, statt ellenlange Texte zu lesen. Gleichwohl haben Texte ihre Berechtigung und untermauern das gesprochene Wort. Außerdem kann für bestimmte Inhalte auf Text-Informationen nicht  verzichtet werden.

Im Moment lebt dieser BLOG unter anderem von den Mittschnitten meiner Seminare und Vorträge. Ich stelle hier Themen ein, von denen ich überzeugt bin, dass sie Führungskräften weiterhelfen können. Für den Aufbau solch eines BLOGs ist das sicherlich keine so schlechte Idee. Aber viel besser wäre es, wenn ich ganz gezielt Ihre Fragen beantworten könnte. Also wenn ich über die Themen spreche, die Sie aktuell interessieren, die Ihnen unter den Nägeln brennen.

 

 

5. Meine Überraschung:

Hier klicken und 3 wertvolle Führungstipps kennenlernen.


6. Ein paar Worte über den Betreiber dieser Seite

Mein Name ist Harald G. Butzko und ich helfe seit mehr als 25 Jahren Führungskräften erfolgreich zu sein. Mit den Mitarbeitern, die man gerade hat. Führungskräfte-Coaching ist meine Leidenschaft. Für mich ist es ein Antrieb Führungskräften zu Aha-Erlebnissen zu verhelfen und eine Freude, wenn sie sagen:

“Wow, Mitarbeiter erfolgreich zu führen, das ist leichter als ich dachte.”

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Ich selbst habe meine ersten Führungserfahrungen bereits im Alter von 20 Jahren sammeln können. Und dabei habe ich festgestellt, niemend kann sich seine Mitarbeiter backen. Ich habe aber auch festgestellt, man kann mit jedem Team Herausragendes leisten – wenn man weiß wie es geht.

Wenn Sie mehr über mich erfahren möchten, dann  bei Google meinen Namen

Harald G. Butzko

eingeben und Sie erhalten eine Reihe von weiteren Informationen.

Oder einfach auf diesen Link klicken.

 

 

 

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